IT-рынок в России остыл

Российский рынок ИТ-найма заметно остыл: компании стали публиковать меньше вакансий, а соискателей, наоборот, стало больше. По данным рекрутинговых платформ, в первом полугодии число предложений о работе для айтишников сократилось на 20–50% год к году, тогда как количество размещённых резюме выросло на 21%.

Что происходит с наймом

Снижение спроса затронуло рынок массово, а не отдельные ниши. Речь идёт именно о сокращении числа вакансий на фоне роста предложения со стороны кандидатов, что меняет баланс в пользу работодателей.

Такая динамика связана сразу с несколькими факторами:

• •общим охлаждением рынка труда;
• •переносом части R&D-проектов;
• •снижением спроса на начинающих специалистов.

Кого это затрагивает сильнее всего

Отдельно источник отмечает падение интереса к джунам. Это соответствует общей логике рынка в период замедления: компании чаще осторожнее нанимают сотрудников без большого опыта и концентрируются на более прицельном подборе.

Рост числа резюме при сокращении вакансий означает усиление конкуренции между кандидатами. Для соискателей это, как правило, означает более долгий поиск работы и более жёсткий отбор, особенно на стартовые позиции.

Что с зарплатами

На фоне охлаждения рынка замедлился и рост зарплат в ИТ. По данным из источника, темпы увеличения доходов в отрасли оказались ниже инфляции.

Это означает, что даже там, где номинальные зарплаты продолжают расти, их реальная динамика для сотрудников становится слабее. После нескольких лет активного расширения ИТ-найма рынок, судя по этим данным, перешёл к более сдержанной фазе.